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La tecnología aún juega un papel importante en la establecimiento adecuada de talentos en los puestos de trabajo. Los sistemas de gestión del talento y los algoritmos basados en inteligencia industrial pueden ayudar a analizar grandes volúmenes de datos, identificar patrones y realizar recomendaciones precisas sobre la mejor combinación entre las habilidades de los candidatos y los requisitos del puesto.
Es opinar que aunque en esta instancia nace el employee journey y employee experience de la persona que vayamos a incorporar. Cuidar y ser dedicados con la descripción del puesto de trabajo, es fundamental. Por este motivo, aquí te sugerimos una estructura clásica que puedes tener en cuenta:
Los inventarios de tareas son listas de las numerosas actividades que componen un puesto de trabajo. Este método requiere que los expertos revisen la inventario y clasifiquen cada tarea en función de su relevancia para el puesto.
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Un análisis de puesto de trabajo actúa como un manual detallado que describe en qué consiste exactamente cada una de esas piezas.
Guarde un registro de su proceso y de los datos para utilizarlos como punto de narración en futuros análisis de puestos o para realizar los ajustes necesarios en las funciones y responsabilidades.
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La apresuramiento de la historia causa desequilibrios y produce nuevos riesgos, precisamente por ello nuestra sociedad actual ha sido conceptualizada como "La sociedad del aventura" 66, 67, una sociedad dominada por relaciones y situaciones sobre las que se tiene escaso control, lo que lleva a una extensión de la inseguridad, del miedo y del estrés.
Para ello, los directivos de hoy en día debieran invertir más de su tiempo preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa.
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